IT-специалист в Болгарии

И вас с праздником, да)

Хорошо, если напишу POS - point of sale - все равно непонятно, зачем за кассирами смотреть? В чем тогда автоматизация или айти присутствие вашего проекта?

Да не, я понял, что это POS, разумеется . Но если при этом необходимо разработчику стоять за спинами операторов - что-то в консерватории не так. Или не оттестирована система, или заказчик решил сэкономить на обучении операторов\ зарплате квалифицированных работников (за ваш, кстати, счёт, ага). Нормальная рабочая система на стороне конечных рабочих мест должна развёртываться\ донастраиваться совершенно тупо и незатейливо - чтобы любой "а-вот-тут-у-нас-есть-мальчик" с первого раза успешно это мог сделать. Или вообще работать "искаропки".

По объёму работ: как обычно, стандартная работа ИТ директора\ менеджера\ как хотите назовите. Заказчик озвучиват свои хотелки, исходные данные, бюджет - вот это вот всё, мы их обсуждаем\ формализуем, задача состоит в том, чтобы к означенному сроку оно всё было.

самое перспективное - это углубление и шлифовка своих знаний и навыков в избранной области специализации

В айти так не выйдет (в смысле - в течение достаточно долгого времени). Стек технологий меняется каждые несколько лет, иногда - весьма радикально. Впрочем, сами знаете. Поэтому вглубь-то копать надо, но и посматривать по сторонам, чтобы не пропустить важные изменения - тоже необходимо. Дабы не оказаться в положении мегаспеца (нет, они реально были мега-), но пишущего во второй половине 2000-х на паскалях\ фокспро\ дельфях. Я лично видел таких, и даже какое-то время им удавалось (за счёт этакого vendor-lock) удерживаться на плаву, но конец всё равно неминуем.

П. С. Можно по-разному к этому относиться, но это объективный факт и никуда от этого не денешься.

П. П. С. Со всем уважением.

Да не, я понял, что это POS, разумеется . Но если при этом необходимо разработчику стоять за спинами операторов - что-то в консерватории не так. Или не оттестирована система, или заказчик решил сэкономить на обучении операторов\ зарплате квалифицированных работников (за ваш, кстати, счёт, ага). Нормальная рабочая система на стороне конечных рабочих мест должна развёртываться\ донастраиваться совершенно тупо и незатейливо - чтобы любой "а-вот-тут-у-нас-есть-мальчик" с первого раза успешно это мог сделать. Или вообще работать "искаропки".

По объёму работ: как обычно, стандартная работа ИТ директора\ менеджера\ как хотите назовите. Заказчик озвучиват свои хотелки, исходные данные, бюджет - вот это вот всё, мы их обсуждаем\ формализуем, задача состоит в том, чтобы к означенному сроку оно всё было.

Понимаете, вы рассуждаете как современный айти манагер. Мы открывали магазины в 90-е, немного другая картина была. Ну да ладно, речь не об этом. Если и у вас POS, то кто работал удаленно в проекте?

Понимаете, вы рассуждаете как современный айти манагер. Мы открывали магазины в 90-е, немного другая картина была. Ну да ладно, речь не об этом. Если и у вас POS, то кто работал удаленно в проекте?

Кстати, не знаю как сейчас решается вопрос с тестовыми кассовыми аппаратами. Раньше это была жуткая головная боль и получалось тестировать максимум на двух.

вы рассуждаете как современный айти манагер

Вы так говорите, как будто это что-то плохое . (я прошёл свой путь, от ползания по закоулкам в кхм... Пыли с кабелем и инструментом, беготни по пользователям - ну, как у многих - что ж в этом плохого?)

Мы открывали магазины в 90-е, немного другая картина была

А, ну конечно, тогда о чём разговор. Помнится, ещё даже лет эдак 8 назад участвовал во внедрении Р-Кипера - пришлось повозиться, да. Вот, всегда сразу надо договариваться о понятиях, определениях, значениях и прочей основе.

Если и у вас POS, то кто работал удаленно в проекте?

Проще сказать, кто работал локально - монтажники, разумеется (слаботочка) и пара "луноходов" (это такой человек, который хорошо умеет сделать то, что ему скажут - они дешёвые). Остальные все в разных местах были. Решение, конечно, было не уникальное вовсе для этого заказчика - но я же и не говорил, что в 100% случаев можно так.

В айти так не выйдет (в смысле - в течение достаточно долгого времени). Стек технологий меняется каждые несколько лет, иногда - весьма радикально. Впрочем, сами знаете. Поэтому вглубь-то копать надо, но и посматривать по сторонам, чтобы не пропустить важные изменения - тоже необходимо. Дабы не оказаться в положении мегаспеца (нет, они реально были мега-), но пишущего во второй половине 2000-х на паскалях\ фокспро\ дельфях. Я лично видел таких, и даже какое-то время им удавалось (за счёт этакого vendor-lock) удерживаться на плаву, но конец всё равно неминуем.

П. С. Можно по-разному к этому относиться, но это объективный факт и никуда от этого не денешься.

П. П. С. Со всем уважением.

Ну, Вы как-то совсем уж прямолинейно меня поняли . Очевидно, что учиться/переучиваться надо постоянно. Под избранной областью специализации я имел в виду несколько иное нежели язык программирования или объектная библиотека. Но это все дальше и дальше от темы данного топика

Под избранной областью специализации я имел в виду несколько иное нежели язык программирования или объектная библиотека

А, и это тоже. Впрочем, от склада характера зависит. Я вот начинал с "кручения гаек", а теперь, вишь, айти, извините, манагер, как меня тут сударыня @BlackJane, не знаю её имени, поименовала.

Кому-то интересно в одной области, кто-то любит менять их время от времени. Не так давно например, виртуализации, вобщем-то, и не было толком - а сейчас вон как оно (одна из мной любимых, кстати).

А, и это тоже. Впрочем, от склада характера зависит. Я вот начинал с "кручения гаек", а теперь, вишь, айти, извините, манагер, как меня тут сударыня @BlackJane, не знаю её имени, поименовала.

Кому-то интересно в одной области, кто-то любит менять их время от времени. Не так давно например, виртуализации, вобщем-то, и не было толком - а сейчас вон как оно (одна из мной любимых, кстати).

Да ничего страшного в этом слове нет) Русифицированный диалект, так сказать. Программер, манагер, так же как и айтишник.

Я сама из проджект манагеров в недавнем прошлом, и, если что - Евгения)

Вы тоже удаленно работали?

@Michail, озвученный вами выше заработок, наверняка не является стабильным? Нет ли такого, что полгода работаете, полгода новый проект ищете?

Если честно, для меня большая загадка - работа ПМ по удаленке. Неужели много желающих на такие проекты, в смысле работодателей? Наверное, я сильно отстала. До чего дошел прогресс)

Тогда нет проблем, надо приезжать, оформлять внж по представительству и вперед! Если уж свою фирму неохота.

Хм, а покажите офферы в Болгарии в 3000 в месяц? Нет, я знаю, что они есть, но их буквально по пальцам можно пересчитать (и уж точно не для entry level). Под нерублями, разумеется, подразумеваются евры (или доллары - сечас большой разницы нет). И да, никто не говорит, что легко и сразу - но начинать-то надо когда-то. Раньше начнёшь - раньше репутацию заработаешь. На мой взгляд, всё перспективнее, чем привязываться к конкретному месту.

Конкретно про специалистов IT не берусь судить какая стартовая зарплата, а вот например в Софии находится финансовый отдел IBM, курирующий Зап и Вост. Европа и Ближний восток. Так там стартовая зарплата начинающего специалиста 1500лв., через 6 м увеличение до 1800лв.

По инфо из пресы в 2014г. Средная зарплата в IT секторе была 3510 лв. http://business.actualno.com/3510-lv-sredna-zaplata-v-IT-sektora-news_63599.html

Так же есть интересное изследование журнама Мениджер с середине прошлого года о зарплатах в IT секторе.manager.bg/%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%B2-%D0%B8%D1%82-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%B3%D0%B0%D1%82-15-000-%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B5-2600

Конкретно про специалистов IT не берусь судить какая стартовая зарплата, а вот например в Софии находится финансовый отдел IBM, курирующий Зап и Вост. Европа и Ближний восток. Так там стартовая зарплата начинающего специалиста 1500лв., через 6 м увеличение до 1800лв.

По инфо из пресы в 2014г. Средная зарплата в IT секторе была 3510 лв. business.actualno.com/3510-lv-sredna-zaplata-v-IT-sektora-news_63599.html

Так же есть интересное изследование журнама Мениджер с середине прошлого года о зарплатах в IT секторе.manager.bg/бизнес/заплатите-в-ит-стигат-15-000-лева-средната-е-2600

Ну так это, грубо, от 750 до 900 евро, при средней 1750 по отрасли. До 3к очень далеко - там везде евро имелось ввиду.

Да ничего страшного в этом слове нет) Русифицированный диалект, так сказать. Программер, манагер, так же как и айтишник.

Я сама из проджект манагеров в недавнем прошлом, и, если что - Евгения)

Вы тоже удаленно работали?

В некоторых сообществах "манагер" - ругательное слово, но лично мне - пофиг, я не обидился, Евгения. А удалённо я и сейчас работаю.

И я так, ненастоящий ПМ - просто само сложилось как-то, что по факту часто эти функции приходится выполнять.

@Michail, озвученный вами выше заработок, наверняка не является стабильным? Нет ли такого, что полгода работаете, полгода новый проект ищете?

Если честно, для меня большая загадка - работа ПМ по удаленке. Неужели много желающих на такие проекты, в смысле работодателей? Наверное, я сильно отстала. До чего дошел прогресс)

Тогда нет проблем, надо приезжать, оформлять внж по представительству и вперед! Если уж свою фирму неохота.

Нижний предел - как раз такой минимум. С работой проблем нет, в большинстве случаев по рекомендации работаю, но тут я нерепрезентативен, не буду лукавить - наработанная за годы клиентская база и отношения теперь на меня работают. Говорю же, доверие и обоюдное желание много значат.

А насчёт приезжать - я что-то туплю? У вас вон написано - Несебр, я думал, вы тут уже.)

Нижний предел - как раз такой минимум. С работой проблем нет, в большинстве случаев по рекомендации работаю, но тут я нерепрезентативен, не буду лукавить - наработанная за годы клиентская база и отношения теперь на меня работают. Говорю же, доверие и обоюдное желание много значат.

А насчёт приезжать - я что-то туплю? У вас вон написано - Несебр, я думал, вы тут уже.)

Так я это не себе написала, а топикстартеру) Про себя написала уже, что все, стоп, надоело. Не хочу больше) Нет того кайфа, который был раньше, все стало каким-то неправильным, что ли) Короче, другая жизнь теперь)

Так я это не себе написала, а топикстартеру) Про себя написала уже, что все, стоп, надоело. Не хочу больше) Нет того кайфа, который был раньше, все стало каким-то неправильным, что ли) Короче, другая жизнь теперь)

Хм, а кто тут у нас топикстартер? Я уже не помню даже.)

А то, что надоело - это нормально. Мне попадались советы вообще каждые 5 лет чуть ли не сферу деятельности менять - это, наверное, черезчур, но всё же, всё же.

П. С. А может, и не черезчур - уже после написания вспомнил Ефремова, который палеонтолого-писатель, так там в его вИдении будущего тоже так, может мы (человечество) ещё просто не доросли до такого.

Хм, а кто тут у нас топикстартер? Я уже не помню даже.)

А то, что надоело - это нормально. Мне попадались советы вообще каждые 5 лет чуть ли не сферу деятельности менять - это, наверное, черезчур, но всё же, всё же.

П. С. А может, и не черезчур - уже после написания вспомнил Ефремова, который палеонтолого-писатель, так там в его вИдении будущего тоже так, может мы (человечество) ещё просто не доросли до такого.

Ну не сферу, а место работы - да, психологи рекомендуют через 5 лет менять.

Вот вам свежее (12.05.2015) обявление:

WeBest LTD е модерна и просперираща софтуерна компания, специализирана в създаването, поддръжката и SEO оптимизацията на бизнес уеб сайтове, facebook и мобилни приложения, индивидуализирани онлайн магазини, както и в разработването на уеб и десктоп базиран, корпоративен и тясно специализиран софтуер. Друга водеща дейност на фирмата е разработването и реализирането на стратегии за дигитален маркетинг.

WeBest LTD търси да назначи Junior PHP Developer.

Изисквания:

- Добри познания и опит в изграждането на web-базирани приложения.

- Отлични познания по PHP програмиране.

- Отлични познания и опит с HTML/XHTML, CSS и JavaScript.

- Добро познаване на принципите на обектно ориентираното програмиране.

- Добро ниво на проектиране и работа с бази данни MySql.

- Опит с AJAX технология за динамично обръщение.

- Способност за организиране на времето за работа.

- Умения за добра работа в екип.

Предимства:

- Опит в изграждането на CMS базирани сайтове (Joomla, WordPress)

- Опит със Symfony Framework се счита за предимство.

Вашите отговорности:

-Разработване на web-базирани приложения до средно ниво на сложност.

- Проектиране и работа с бази данни MySql.

- Стиктно спазване на поставените срокове.

Ние предлагаме:

- Възможност за развитие на професионалните Ви умения.

- Участие в интересни проекти.

- Спокойна и приятна работна атмосфера.

- Пет дневна работна седмица.

- Ежемесечни Team buildings.

На интервю ще бъдат поканени само одобрените по документи кандидати.

Думаю перевод не нужен.

Обратите внимание на требования (ищут Junior PHP Developer).

Мой вопрос: Ето нормально для младшего разработчика иметь такие познания?

Может быть я не в курсе или само обявление один болшой оксиморон?

Вот вам свежее (12.05.2015) обявление:

WeBest LTD е модерна и просперираща софтуерна компания, специализирана в създаването, поддръжката и SEO оптимизацията на бизнес уеб сайтове, facebook и мобилни приложения, индивидуализирани онлайн магазини, както и в разработването на уеб и десктоп базиран, корпоративен и тясно специализиран софтуер. Друга водеща дейност на фирмата е разработването и реализирането на стратегии за дигитален маркетинг.

WeBest LTD търси да назначи Junior PHP Developer.

Изисквания:

- Добри познания и опит в изграждането на web-базирани приложения.

- Отлични познания по PHP програмиране.

- Отлични познания и опит с HTML/XHTML, CSS и JavaScript.

- Добро познаване на принципите на обектно ориентираното програмиране.

- Добро ниво на проектиране и работа с бази данни MySql.

- Опит с AJAX технология за динамично обръщение.

- Способност за организиране на времето за работа.

- Умения за добра работа в екип.

Предимства:

- Опит в изграждането на CMS базирани сайтове (Joomla, WordPress)

- Опит със Symfony Framework се счита за предимство.

Вашите отговорности:

-Разработване на web-базирани приложения до средно ниво на сложност.

- Проектиране и работа с бази данни MySql.

- Стиктно спазване на поставените срокове.

Ние предлагаме:

- Възможност за развитие на професионалните Ви умения.

- Участие в интересни проекти.

- Спокойна и приятна работна атмосфера.

- Пет дневна работна седмица.

- Ежемесечни Team buildings.

На интервю ще бъдат поканени само одобрените по документи кандидати.

Думаю перевод не нужен.

Обратите внимание на требования (ищут Junior PHP Developer).

Мой вопрос: Ето нормально для младшего разработчика иметь такие познания?

Может быть я не в курсе или само обявление один болшой оксиморон?

Всё нормально, Стоян. Есть анекдот про это, ну там где "права на управление межгалатическим звездолётом". От джуниора в этой вакансии только зарплата будет - я так думаю.

Мой вопрос: Ето нормально для младшего разработчика иметь такие познания?

Во всём мире такие объявления пишут. И, кстати, список требований не такой уж ужасный. В России бы ещё приписали умение пользоваться Фотошопом и продвигать сайт. И какую-нибудь програаму слежения на компьютер поставили, сейчас модно.

А сама фирмочка делает весьма скромные сайтики для клиентов, в основном на бесплатных движках.

Во всём мире такие объявления пишут. И, кстати, список требований не такой уж ужасный. В России бы ещё приписали умение пользоваться Фотошопом и продвигать сайт. И какую-нибудь програаму слежения на компьютер поставили, сейчас модно.

А сама фирмочка делает весьма скромные сайтики для клиентов, в основном на бесплатных движках.

Насколько помню, в России всегда еще высшее образование во всех вакансиях требуют. Здесь как-то речь только об умениях и опыте.

И какую-нибудь програаму слежения на компьютер поставили, сейчас модно.

О, это не то что модно - топманагетмент с ума посходил, покупают пачками. Наверное, думают, что если начать следить за сотрудниками - эффективность взлетит до небес. В большинстве случаев, конечно, ищут вовсе не там. Ну да пусть их.

Насколько помню, в России всегда еще высшее образование во всех вакансиях требуют

Да эти вакансии все - в основном шлак. Нормальные вакансии в "широкую продажу" не попадают практически. Я имею ввиду вакансии для специалистов - причём не только в айти.

... Обязательно проходите по обоем ссылкам чтобы увидеть как все работает.

... И чтобы вы получили за это денежки

Да эти вакансии все - в основном шлак. Нормальные вакансии в "широкую продажу" не попадают практически. Я имею ввиду вакансии для специалистов - причём не только в айти.

А вот это Вы зря сказали. Высококлассных разработчиков как раз на рынке и ищут. Причем на хорошие деньги и перекупают. Потому, что манагером может быть почти каждый, а хорошим программистом или системным аналитиком - единицы.

А вот это Вы зря сказали. Высококлассных разработчиков как раз на рынке и ищут. Причем на хорошие деньги и перекупают. Потому, что манагером может быть почти каждый, а хорошим программистом или системным аналитиком - единицы.

Соотношение количества хороших менеджеров к их общему количеству примерно такое же, как и для прочих программистов и системных аналитиков .

А вот это Вы зря сказали. Высококлассных разработчиков как раз на рынке и ищут. Причем на хорошие деньги и перекупают. Потому, что манагером может быть почти каждый, а хорошим программистом или системным аналитиком - единицы.

Регонсцировку первичную - отчасти да. Да и то, если известно о человеке. А дальше вся работа идёт весьма таки приватно и индивидуально.

Соотношение количества хороших менеджеров к их общему количеству примерно такое же, как и для прочих программистов и системных аналитиков .

Почти согласна. Но в России менталитет такой, что на менеджерские должности с рынка берут или очень крутых господ из западных компаний или растят своих.

Регонсцировку первичную - отчасти да. Да и то, если известно о человеке. А дальше вся работа идёт весьма таки приватно и индивидуально.

Нет не так. Любой хороший разработчик может в любое время сменить работу на более высокооплачиваемую с рынка, а не через знакомых. У меня примеров таких масса - в настоящее время в офисе 40 разработчиков, ротация у которых достаточно высокая. Самых крутых держим всеми возможными и невозможными способами:-) Кроме того у меня пример - мой зять. Работал после ВУЗа в России, его взяли с рынка. Потом ему стало неинтересно и он нашел другую компанию и другую работу в России - прошел все собеседования и тестирование и его взяли. Потом он прошел тестирования в Бразильскую компанию, теперь два года работает там. В прошлом году у него было предложение из Штатов, нашли его HH через linkedin. Прошел все тестирования, но его не устроил оффер и он не согласился. В этом году проходил тестирование в Амазон - вылетел на последнем туре. Ему 26 лет, опыт работы 6 лет.

... Ему 26 лет, опыт работы 6 лет.

Ещё пару-тройку лет упорной работы, и из него может получиться приличный спец... Шутка. Хотя... В каждой шутке есть доля шутки

Интересно как у Люксофта дела в Болгарии обстоят на текущее время. Может кто сталкивался?

Интересно как у Люксофта дела в Болгарии обстоят на текущее время. Может кто сталкивался?

А чего б им не обстоять? Это же аутстафф, ну а накладные-операционные расходы в Болгарии невысокие по сравнению с другими местами.

Или вы про тех, кого Luxoft в аренду сдаёт?

А чего б им не обстоять? Это же аутстафф, ну а накладные-операционные расходы в Болгарии невысокие по сравнению с другими местами.

Или вы про тех, кого Luxoft в аренду сдаёт?

Нет, я про то набрал Люксофт себе народ в Болгарии или нет? Обещали 500 человек трудоустроить:-)

Насчет Вышки, за 4ри года разработки никто у меня не спросил об образовании, как в Украине так и в РФ (в данный момент работаю в московской компании, офис которой находится в Севастополе). Да и в вакансиях редко встречается этот пункт.

Мой сын работает в Люксофт. Доволен.

Работаю в Luxoft, переезжаю в Софийский офис по 'blue card' из Украины (к началу июля 2015)

Работаю в Luxoft, переезжаю в Софийский офис по 'blue card' из Украины (к началу июля 2015)

Скажите вакансии для php developer'a бывают у Вас в компании?