Pitman 29 ноября 2017 Добрый вечер, уважаемые форумчане! Хотел бы поинтересоваться следующим вопросом: В случае привлечения сотрудника на временную/сдельную работы (например на 2 недели или на определенный объем работы) как правильно оформить такие трудовые отношения дабы не иметь потом каких либо проблем для компании? Заранее за помощь/ответы!
Miky 29 ноября 2017 Добрый вечер, уважаемые форумчане! Хотел бы поинтересоваться следующим вопросом: В случае привлечения сотрудника на временную/сдельную работы (например на 2 недели или на определенный объем работы) как правильно оформить такие трудовые отношения дабы не иметь потом каких либо проблем для компании? Заранее за помощь/ответы! Зависит от характера работы. Если имеет характер работы по наему, это срочный трудовой договор за определенном сроке или до выполнения определеной работы. Если работа может квалифицироватся с самостоятельном обеме и зависит не от раб. Времени, а от конечного результата, то возможен и гражданский договор.
Pitman 30 ноября 2017 Зависит от характера работы. Если имеет характер работы по наему, это срочный трудовой договор за определенном сроке или до выполнения определеной работы. Если работа может квалифицироватся с самостоятельном обеме и зависит не от раб. Времени, а от конечного результата, то возможен и гражданский договор. Спасибо! Будем думать как лучше организовать.
