Возможно работать без найма Болгар?

@Строгинец, договор не заключат, если нет ВНЖ

В России такая практика есть.

В Болгарии тоже есть такая практика в принципе, но здесь возникает особеность если сторона по договору иностранец. Конечно если услуга имеет место осуществления в Болгарии и иностранец пребывает здесь краткосрочно или продолжительно. На мой взгляд это класический случай свободной практики. Деятельность осуществлюемая в личном качестве без работодателя. Тоесть требует разрешения.

@Miky, а если я в России, к примеру, от меня требуется консультация по российскому праву для нужд болгарской фирмы. Я же могу дать консультацию и без выезда в Болгарию. Т. Е. Удаленно, равно и договор могу заключить удаленно без приезда в Болгарию, обмен документами по эл почте.

Я же могу дать консультацию и без выезда в Болгарию.

Это несколько другое. Я неслучайно отметил если услуга имеет место осуществления в Болгарии. Или оказывающий услугу проживает в Болгарии и по его статуса проживания нужно разрешение.

Аргументируйте.

Мой аргумент

Извольте:

В цитате закона написано, что представительство не дает право работать на территории Болгарии по этому основанию, однако, можно работать открыв свою фирму в Болгарии.

У вас будет основание находиться в Болгарии 365 дней в году как представитель, а работать вы будете в своей фирме или от своей фирмы.

можно работать открыв свою фирму в Болгарии.

Можно, но только как управител, по силу регистреции. Хотя и здесь можно порассуждать. Ранше эти виды деятельности были изрично перечислены в случай когда не трабовалось разрешение. Это в старой наредбе о разрешениях. Сейчас в Законе не охвачены в исключения, но можно принять что если Агенция по вписванията их вписала не потребовавь разрешение, то право работать как управляющие возникло.

А вот, осуществлят в той же самой фирмой деятельность по предмету личным трудом, уже сомнительно. Для меня лично, скорее нет такой возможности, особено в свете текстов Закона о трудовой миграции, которые цитировал ранше.. Есть и случаи составления Актов со стороны инспекции труда работающим содружникам без разрешения.

 

Информация к размишлению насчет того являются ли по своему характеру отношения в который входит собственик /содружник компании по поводу своего личного труда, трудовыми. Закон говорит что являются по существу таковые, несмотря на формальную форму по которой они возникли.

Закор за данъците върху доходите на физическите лица.

26. "Трудови правоотношения" са:

 

И)(нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., доп. - ДВ, бр. 97 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери, извън случаите по чл. 37, ал. 1;

@AnMary, @AnMary, @AnMary,

В цитате закона написано, что представительство не дает право работать на территории Болгарии по этому основанию, однако, можно работать открыв свою фирму в Болгарии.

В ЗТМТМ вообще не написано, что нельзя работать по какому-то там основанию, написано чотко - достъп к рынку труда запрещен.

Причем, пока не совсем ясно, вероятно настолько запрещен, что любая попытка заобиколить, например через ЗЗД, приведет к проблемам, указанным начиная с чл. 26 того же ЗЗД.

Информация к размишлению насчет того являются ли по своему характеру отношения в который входит собственик /содружник компании по поводу своего личного труда, трудовыми. Закон говорит что являются по существу таковые, несмотря на формальную форму по которой они возникли.

Закор за данъците върху доходите на физическите лица.

26. "Трудови правоотношения" са:

 

И)(нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., доп. - ДВ, бр. 97 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери, извън случаите по чл. 37, ал. 1;

 

В дополнение к моим довольно развернутым объяснениям выше, почему "личный труд" в качестве управител/съдружник НЕ является в правовом плане трудовым правоотношением, а приравнивается к нему исключительно для целей налогового и осигурительного обложения.

 

Предлагаю ознакомиться с "Писмо на НАП № 94-00-219 от 01.08.2013 г., Относно: полагане на личен труд от съдружник в дружество с ограничена отговорност, във връзка с предмета на дейност на същото." Само письмо можно найти в интернете. В письме, для нас будет полезно всего лишь одно предложение, вернее, часть его.

 

При изплащане на възнаграждение за работа без трудово правоотношение на лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 КСО, в т. Ч. Съдружници в търговски дружества, осигурителни вноски не се внасят от възложителя на работата и не се удържат от възнаграждението.

 

Открываем Кодекс за социално осигуряване и читаем.

 

Осигурени лица

Чл. 4.

(3) Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са:

2. лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества и лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица;

 

Вывод: личный труд, который упражняют собственники/управители и съдружници, НЕ является трудовым правоотношением в правовом плане. О чем четко и конкретно информирует НАП в своем письме. Для тех, кто возможно не знает, информация из писем НАП является официальным доказательством в решении казусных вопросов. Если же кому-то и этого недостаточно, можете написать в НАП письмо с просьбой объяснить лично ваш конкретный казус, является ли личный труд управителя/содружников в вашей фирме трудовым правоотношением или же не является таковым.

 

Есть и случаи составления Актов со стороны инспекции труда работающим содружникам без разрешения.

 

Это еще ни о чем не говорит. К сожалению, и в НАП, и в Инспекции по труду, есть служители, которые в казусных вопросах элементарно "плавают". И неправомерный акт можно оспорить.

@AnMary, @AnMary, @AnMary,

В ЗТМТМ вообще не написано, что нельзя работать по какому-то там основанию, написано чотко - достъп к рынку труда запрещен.

Причем, пока не совсем ясно, вероятно настолько запрещен, что любая попытка заобиколить, например через ЗЗД, приведет к проблемам, указанным начиная с чл. 26 того же ЗЗД.

 

Я не совсем поняла, что Вы хотели сказать конкретно мне. Но в связи с Вашим ответом DenGT, разрешите мне посоветовать Вам, для начала, проверить, что именно означает "пазар на труда". Для этого Вы можете просмотреть сайты Министерство на труда и социалната политика и Национален статистически институт. Там есть целые разделы Пазар на труда. Возможно, просмотрев их, Вы поймете, что определение Пазар на труда относится только к трудовым и служебным правоотношениям, которые регламентируются соответственно от Кодекс на труда и Закон за държавния служител. И "пазар на труда" никоим образом не относится к труду управителя/съдружника.

ывод: личный труд, который упражняют собственники/управители и съдружници, НЕ является трудовым правоотношением в правовом плане. О чем четко и конкретно информирует НАП в своем письме

Писмо НАП написаное по конкретнному поводу никак не может имеет большую силу прямого текста закона, который и3ричным текстом приравнивает данные отношения к трудовым.Кроме того само писмо НАП не является нормативным актом, за разницы от закона. Кроме того законовый текст который я цитировал имеет свои редакции после 2013г, когда публиковано цитированое вами писмо. Более поздные ответы НАПа на подобные вопросы как раз цитируют постановки Закона о доходах.

Но это второстепенный вопрос, который не имеет прямого отношения к возможности работать личным трудом в своей фирмой без разрешения.. Закон регламентирует не просто возможность работать по трудовых правоотношении, а доступа к рынку труда. А это более обширное понятие там кроме работа по трудовом договоре входит и командированые работники, внутрикорпоративного трансфера и свободная практика. Работа личным трудом без посредничество работодателя попадает как раз в обхават понятия свободна практика, а это деятельность регулируемая законом о трудовой миграции.

Я не совсем поняла

Просто вы наверное из счетоводителей. Для них страшнее кошки НАПа зверя нет.

Мы не обсуждаем, какие налоги надо платить, так и ни в одном письме от НАП не будет рекомендаций по работе чужденцев.

Наверное надо искать ответы на вопросы в Агенции по занятости.

Кроме того этому письму не только уже больше 6 лет, но и оно вообще не имеет отношения к обсуждаемому вопросу: можно ли работать представителям несмотря на полный запрет в ЗТМТМ.

Из определений Рынка труда совсем не следуют что представителям работать можно. Скорее - нельзя.

сначал найти фирму кто захочет нас сделать своими представителями

Помочь?

У вас есть одно сообщение во Входящих

Писмо НАП написаное по конкретнному поводу никак не может имеет большую силу прямого текста закона, который и3ричным текстом приравнивает данные отношения к трудовым.Кроме того само писмо НАП не является нормативным актом, за разницы от закона. Кроме того законовый текст который я цитировал имеет свои редакции после 2013г, когда публиковано цитированое вами писмо. Более поздные ответы НАПа на подобные вопросы как раз цитируют постановки Закона о доходах.

 

Вы продолжаете упорно цитировать Закон за данъците върху доходите на физическите лица, где указано, что личен труд приравнивается к трудовым правоотношениям. Видимо Вы не читали, или не захотели принять во внимание то, что я писала в своем самом первом сообщении в этой теме. Я писала, что личен труд приравнен к трудовым правоотношениям единственно и только для целей налогового и осигурительного (ДУК) обложения. В правовом же плане, личен труд НЕ является трудовыми правоотношениями. Там же, я объяснила, почему НЕ является.

 

Но это второстепенный вопрос, который не имеет прямого отношения к возможности работать личным трудом в своей фирмой без разрешения.. Закон регламентирует не просто возможность работать по трудовых правоотношении, а доступа к рынку труда. А это более обширное понятие там кроме работа по трудовом договоре входит и командированые работники, внутрикорпоративного трансфера и свободная практика

 

Благодарю, что Вы расширили понятие „пазар на труда“ из ЗТМТМ, но дело в том, что кроме работы по трудовому договору из этого списка, нас в данной теме не интересуют остальные опции. И как раз вопрос о правовом статусе личного труда, совсем не второстепенный, а очень важный. Так как, если эти правоотношения трудовые, как Вы настаиваете, представителям нельзя работать в своей фирме без разрешения. Потому этот вопрос очень важно выяснить. Хотя бы для того, чтобы аргументированно отстаивать свою правоту перед Инспекция по труда, которые с очень большой вероятностью, если их спросить, будут настаивать, что разрешение нужно.

Работа личным трудом без посредничество работодателя попадает как раз в обхават понятия свободна практика, а это деятельность регулируемая законом о трудовой миграции.

 

Так все таки, трудовые правоотношения или уже свободна практика))

 

ЗДДФЛ § 1, т. 29 от ДР: „Лица, упражняващи свободна професия" са: експерт-счетоводителите; консултантите; одиторите; адвокатите; нотариусите; частните съдебни изпълнители; съдебните заседатели; експертите към съда и прокуратурата; лицензираните оценители; представителите по индустриална собственост; медицинските специалисти; преводачите; архитектите; инженерите; техническите ръководители; дейците на културата, образованието, изкуството и науката; застрахователните агенти; други физически лица, за които са налице едновременно следните условия:

 

А) осъществяват за своя сметка професионална дейност;

 

Б) не са регистрирани като еднолични търговци;

 

В) са самоосигуряващи се лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване.

 

Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, чл.1, ал.5:

 

За лица, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност по регистрация, се считат тези, които упражняват дейност:

 

1. (доп. - ДВ, бр. 91 от 2003 г., бр. 15 от 2007 г., изм., бр. 29 от 2017 г., в сила от 1.01.2017 г., бр. 36 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г.) на основание на предварителна регистрация, определена с нормативен акт - нотариуси, адвокати, дипломирани експерт-счетоводители; регистрирани одитори, независими оценители, експерти към съда и прокуратурата, медицински специалисти, застрахователни агенти по чл. 313, ал. 1 от Кодекса за застраховането и други;

 

2. (изм. - ДВ, бр. 33 от 2013 г., в сила от 1.01.2013 г.) за която подлежат на облагане с патентен данък и не са еднолични търговци;

 

3. (изм. С Решение № 8525 на ВАС на РБ - ДВ, бр. 8 от 2001 г., бр. 91 от 2003 г., бр. 1 от 2006 г., бр. 15 от 2007 г.) като извършват професионална дейност на свой риск и за своя сметка - дейци на науката, културата, образованието, архитекти, икономисти, инженери, журналисти и други физически лица, упражняващи свободна професия, регистрирани с ЕИК по регистър БУЛСТАТ, извън тези по т. 1 и 2.

 

Личный труд и свободна практика это совсем разные вещи. Просто примите, что в правовом плане, личный труд, это НЕ трудовые правоотношения, НЕ трудовой договор. Личный труд, это по своей сути гражданский договор, или если быть совсем корректным, это договор по ТЗ и ЗЗД. Но категорично, НЕ трудовой. И не нужно продолжать размышлять о том, о чем специалисты давно уже размыслили и пришли к определенному выводу. Просто позвоните в НАП и спросите, ДУК или личен труд на управител и съдружници, в правовом отношении, какой вид договора. Уверяю Вас, Вам ответят, что это НЕ трудовые договоры.

Наверное надо искать ответы на вопросы в Агенции по занятости.

 

Нет, не в АЗ. Задайте свои вопросы в Министерство на труда и социалната политика.

ЗДДФЛ § 1, т. 29 от ДР: „Лица, упражняващи свободна професия"

Это извините уже совсем из другой оперы. В Законе о трудовой миграции ясно сказано что эначает свободна практика и это не имеет ничего общего с то что говорит совершено другой закон о свободной професии. Это разные понятия из разных законов.

Свобдна практика по см Закона о трудовой миграции это любая хозяйственая деятельность без посредничество работодателя, а не какие то конкредные професии. Любой вид деятельности, при которой между исполнителя и заказчика нет фигура работодаеля попадает в обхавате свободной практики по смыслу ЗТМТМ. Поэтому и я лично придерживаюсь мнению что личный труд собственика компании тоже попадает в этой категории.

Это извините уже совсем из другой оперы. В Законе о трудовой миграции ясно сказано что эначает свободна практика и это не имеет ничего общего с то что говорит совершено другой закон о свободной професии. Это разные понятия из разных законов.

Свобдна практика по см Закона о трудовой миграции это любая хозяйственая деятельность без посредничество работодателя, а не какие то конкредные професии. Любой вид деятельности, при которой между исполнителя и заказчика нет фигура работодаеля попадает в обхавате свободной практики по смыслу ЗТМТМ. Поэтому и я лично придерживаюсь мнению что личный труд собственика компании тоже попадает в этой категории.

 

Здесь уже я должна извиниться. Я была уверена, что Вы пишете о свободной профессии, потому что очень часто цитируя ее, пишут именно "свободна практика", что меня и подвело. Теперь о свободной практике. Я прочла определение, которое ей дает Агенция по заетостта. Кстати, ни в одном болгарском законе я не смогла найти определение "свободна практика", в том числе, ни в ЗТМТМ, ни в Правилнике. Возможно, плохо искала.

Просмотрела список документов, которые нужно подать для получения разрешения, и остаюсь при своем мнении. Личен труд, это не свободна практика. Если Вы все же считаете, что это свободна практика, ответьте, пожалуйста на следующие вопросы.

 

Документ/документи, удостоверяващ/удостоверяващи наличието на професионален опит не по-малко от две години по дейността, легализирани по съответния ред -

 

Какой именно документ о профессиональном опыте конкретной деятельности должен подать соискатель, и о каком именно опыте, управителя/собственника??

 

Подробен план за дейността за срока, за който се иска издаване на разрешение за извършване на дейност на свободна практика.

 

Забележка: Планът за дейността следва да съдържа:

• доказателства за икономическия и/или обществения ефект от дейността;
  
• информация за актуалното състояние на външната и вътрешната икономическа среда;
  
• идентификация на пазара;
  
• ясно дефинирани цели за дейността;
  
• възможностите за постигане на практически измерими резултати;
  
• общите тенденции в развитието на пазара;
  
• финансова обосновка.
  

Это план для очень конкретной деятельности, практически бизнес-план. Какой бизнес-план может иметь управител/собственник на свой личен труд? По ДУК, к примеру, дружество возлагает на управителя управление дружеством. А управитель берет на себя обязанность управлять деятельностью дружества в соответствии с действующим законодательством и представлять дружество перед третьими лицами. Этот договор двустранный, так как в нем определены права и обязанности обеих сторон. Какой бизнес-план можно составить на основании такого договора?

 

В любом случае, хорошо, что мы уже не комментируем тему личен труд=трудовые отношения)

Вот и ходи потом к юристам, которые сами не могут разобраться)

Кстати, ни в одном болгарском законе я не смогла найти определение "свободна практика", в том числе, ни в ЗТМТМ, ни в Правилнике. Возможно, плохо искала.

Посмотрите мой первый пост в этой теме. Там я процитировал текст ЗТМТМ с препраткой к дополнительных разпоредб Законе о иностранцев который дает определение "свободной практики " по смысле ЗТМТМ. И это загвоздка данного вопроса. Ранше когда вопрос работы иностранцев регулировался Закон за насърчаване на заетоста и Наредбата за разрешение на работа за чужденци, действительно регулировались только трудовые правоотношения. С ведением понятия доступ к рынку труда и данное определение "свободной практики " в ЗТМТМ на мой взгяд вещи несколько изменились. Но это мое ИМХО.

Посмотрите мой первый пост в этой теме. Там я процитировал текст ЗТМТМ с препраткой к дополнительных разпоредб Законе о иностранцев который дает определение "свободной практики " по смысле ЗТМТМ. И это загвоздка данного вопроса. Ранше когда вопрос работы иностранцев регулировался Закон за насърчаване на заетоста и Наредбата за разрешение на работа за чужденци, действительно регулировались только трудовые правоотношения. С ведением понятия доступ к рынку труда и данное определение "свободной практики " в ЗТМТМ на мой взгяд вещи несколько изменились. Но это мое ИМХО.

 

Нашла, спасибо. Вообще-то, довольно странное определение. И по какой логике это основание не относится к осуществляющим торговскую деятельность с 10 болгарскими гражданами в штате, а также тем, кто осуществляет деятельность и сертифицирован в соответствии с Закона за насърчаване на инвестициите?

Интересно и другое.

Агенция по заетостта. Нормативна уредба

 

Разрешение за извършване на дейност на свободна практика от граждани на трети държави на територията на Република България се предоставя от АЗ за заемането на длъжности, за които не се изисква българско гражданство:

- съобразно състоянието, развитието и обществените интереси на българския пазар на труда;

- когато гражданинът на трета държава притежава специализирани знания, умения и професионален опит, необходими за съответната длъжност.

Какие могут быть должности при свободной практике? Это реквизиты трудового договора. И если говорить о должностях, конкретно по нашей теме, должность Управител действительно существует. Но о должности Съдружник, я не слышала.

 

Опять Агенция по заетостта.

І. Условия за достъп до пазара на труда.

 

Разрешение за извършване на дейност на свободна практика от граждани на трети държави на територията на Република България се предоставя за заемането на длъжности, за които не се изисква българско гражданство:

 

1. Съобразно състоянието, развитието и обществените интереси на българския пазар на труда. За извършване на дейност на свободна практика, трябва да е доказан икономически и/или обществен ефект от дейността.

 

2. Когато гражданинът на трета държава притежава специализирани знания, умения и професионален опит, необходими за извършване на съответната дейност , за което се представят официални документи, легализирани по съответния ред.

Здесь в т.2 уже не длъжност, а дейност. И где же правильно, вернее, что именно они хотели сказать? И отдельно отмечу необходимость доказывания экономического или общественного эффекта деятельности. Как, конкретно в нашем случае, соискатель будет доказывать эффект его деятельности „личен труд“, тем более, предварительно?

И, кроме этого, остаются без ответа два моих вопроса из предыдущего сообщения.

Чтобы прекратить спор, чем является или не является "личен труд", я решила лично узнать точную информацию. К сожалению, в Министерство на труда и социалната политика, мне не смогли помочь, так как были некомпетентны по вопросу) Пришлось звонить в Агенция по заетостта. В АЗ мне сказали следующее, привожу их ответ дословно.

 

Агенция по заетостта занимается ТОЛЬКО теми гражданами третьих стран, у которых НЕТ разрешения на пребывание в Болгарии.

Если у граждан третьих стран уже есть разрешение на пребывание (включительно как представитель иностранной компании), эти граждане могут открывать фирмы. "Личен труд" в этих фирмах НЕ имеет никакого отношения к "дейност на свободна практика".

 

Это все, что мне сказали по вопросу. Возможно, это будет кому-то полезно. Особенно тем, кому, как писали выше, Инспекция по труда составила акт за работу без разрешения АЗ. Если акт был выписан именно на этом основании, его можно оспорить.

Если акт был выписан именно на этом основании, его можно оспорить.

Можно, конечно, но с заранее известным результатом.

Согласитесь, если пенсионер или представитель не занял бы место управителя в фирме, заключив с учредителями договор найма на работу, то его бы занял болгарский гражданин. Таким образом пенсионер или представитель отнимают рабочее место у болгар.

А именно дух закона состоит в том, чтобы такого не было.

Поэтому и пенсионеру и представителю изрично запрещено участвовать в рынке труда.

Им даже не надо обращаться за разрешением, откажут по закону.

Если что-то в АЗ еще не знают, то это вопрос времени, ведь закон вошел в силу в марте 2016 и в части свободной практики с 2017 года, думаю не везде написаны правилники.

Можно, конечно, но с заранее известным результатом.

 

Почему Вы такого плохого мнения о судебной системе Болгарии? Можете поискать в открытом доступе, Решения по административни дела, где одна из сторон, Инспекция по труда, практически везде фигурирует как Ответник. И можете убедиться, что есть и такие административные дела, по которым судебным решением отменены акты ИТ. Конечно, чтобы добиться такого результата, другая сторона должна приводить в свою защиту очень подробные и корректные аргументы. А для этого у другой стороны должен быть очень грамотный адвокат)

 

Согласитесь, если пенсионер или представитель не занял бы место управителя в фирме, заключив с учредителями договор найма на работу, то его бы занял болгарский гражданин. Таким образом пенсионер или представитель отнимают рабочее место у болгар.

 

Да ну, серьезно? Во-первых, пенсионер или представитель не заключают никакого договора найма на работу, у них совсем другой вид договора, о чем уже было пояснено выше. Во-вторых, если Вы имеете в виду теоретическую возможность болгарскому гражданину стать Управителем чужой фирмы, как внешнему лицу, то это на практике случается довольно редко. И не думаю, что такая возможность принципиальна для болгарских граждан. В-третьих, если бы пенсионер или представитель не учредили бы свои фирмы, то и возможности занять внешнему лицу место Управителя в этих фирмах, не возникло бы. Так о каком отнимании рабочих мест вообще идет речь?

 

А именно дух закона состоит в том, чтобы такого не было.

Поэтому и пенсионеру и представителю изрично запрещено участвовать в рынке труда.

Им даже не надо обращаться за разрешением, откажут по закону.

 

Где Вы прочли, что им "изрично запрещено" участвовать? Здесь?

 

Чл. 8. (1) Право на достъп до пазара на труда нямат работници - граждани на трети държави, които:

2. (изм. - ДВ, бр. 24 от 2018 г., в сила от 23.05.2018 г.) имат разрешение за продължително пребиваване в Република България на основание чл. 24, ал. 1, т. 2, 6 - 8, 10, 14, 16, 19 и 20 от Закона за чужденците в Република България.

 

Повторяю в последний раз, этот член Закона касается только работы по трудовому договору. И убедительно прошу обратить внимание на слово "работници".

 

"Работник", это сторона по трудовому договору, по Кодекса на труда. Работник предоставляет свою рабочую силу второй стороне, Работодателю.

 

Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)(1)(Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.

 

В отличие от договора за Управление, и Договора за личен труд, которые уже в поле гражданского права, и где стороны представлены двумя равнопоставленными в гражданских правах субъектами, которые именуются Възложител и Изпълнител. И о запрете на данный вид деятельности, ни пенсионерам, ни представителям, на данный момент, нигде не сказано.

 

Вы имеете полное право мне не верить. Но Вам никто не мешает пойти на прием к юристу, специализирующемуся в "трудово право", чтобы он Вам объяснил тоже самое, но за соответствующий гонорар)

И убедительно прошу обратить внимание на слово "работници"

В болгарском законодательстве нет различия между работником и служащим.

 

Во-вторых, если Вы имеете в виду теоретическую возможность болгарскому гражданину стать Управителем чужой фирмы, как внешнему лицу, то это на практике случается довольно редко.

Если бы да кабы, очень хороший аргумент. Если бы я знал об этом раньше, то вообще всех бы переспорил.

В болгарском законодательстве нет различия между работником и служащим.

 

Нет различия в правовом аспекте. Но есть различие в специфике предлагаемого ими труда, правда это различие относительно. Поэтому, уже давно в трудовых договорах фирм, пишут только "работник", вне зависимости от позиции. А если Вы возражаете против текста Кодекса по труда, где цитируется именно "работника или служителя", всегда можете высказать свое мнение перед официальными инстанциями. И я не вижу связи Вашего комментария с "правом на достъп до пазара на труда".

 

Если бы да кабы, очень хороший аргумент. Если бы я знал об этом раньше, то вообще всех бы переспорил.

 

Видимо, только Вам одному понятен смысл того, что Вы написали))

 

На этом хотелось бы закончить с объяснениями о "личном труде" и о "праве на достъп до пазара на труда")

На этом хотелось бы закончить с объяснениями о "личном труде" и о "праве на достъп до пазара на труда")

Вы даже не приступали.

Если набрать в Гугле "Търся управител" вы увидите множество запросов на такой труд.

Это и есть рынок труда.

Можно ли получив ВНЖ по представительству открыть ИП, не фирму? И работать как частный предприниматель.

Можно ли

Еоод можно

Что такое ЕООД?

 

Уже нашел информацию. У меня вопрос был в другом. ЕТ можно открыть только имея ПМЖ.

Вы говорили работать на себя-какая разница что Вы откроете

Меня интересовало можно ли с ВНЖ открыть частного предпринимателя, а НЕ фирму. Про фирму я и так знаю