Формы трудового договора в Республике Болгария ?

Забродин, 19.06.13

  1. Забродин

    Забродин Активный участник

    Регистрация:
    19.08.12
    Сообщения:
    201
    Адрес:
    Москва Солнечный Берег
    Какие формы трудового договора распространены в Республике Болгария ?
     
    19.06.13
  2. Miky

    Miky Почетный форумчанин

    Регистрация:
    08.02.11
    Сообщения:
    6.735
    Адрес:
    София-Бургас
    Форма обязательно писменая. О заключении трудового договора нужно уведомить Инспекция по труда в трехдневном сроке.
     
    19.06.13
  3. Татяна

    Татяна Активный участник

    Регистрация:
    18.10.10
    Сообщения:
    117
    Адрес:
    София, Болгария
    Уточнение: уведомит НАП в 3-дневном сроке ДО начало действия трудового договора
    получит потверждение от НАП и разписаное копие предоставит рабочему
     
    19.06.13
  4. Skorpion_BG

    Skorpion_BG Модератор

    Регистрация:
    05.01.11
    Сообщения:
    11.579
    Адрес:
    Банкя-Чипровци
    Точнее НАП надо уведомить ДО начала работы! Можно по интернету! А вот какие трудовые договора бывают это в кодексе труда:
    http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121
     
    19.06.13
  5. Miky

    Miky Почетный форумчанин

    Регистрация:
    08.02.11
    Сообщения:
    6.735
    Адрес:
    София-Бургас
    Точнее все таки в трехдневном сроке после заключения трудового договора, а работодатель должен передат копие зарегистрированого уведомления работнику до начало работы. И да, уведомление подается в НАП, а Инспекция по труда получает достап к нему служебным путем. Так же в трехдневном сроке нужно уведомлять в случаев изменения в должности и срок договора, а в семи дневном после прекращения.
     
    19.06.13
  6. Сергей Попов

    Сергей Попов Активный участник

    Регистрация:
    10.02.11
    Сообщения:
    685
    Адрес:
    Бургас
    Законосообразные. Детали- Кодекс на труда.
     
    19.06.13
  7. Skorpion_BG

    Skorpion_BG Модератор

    Регистрация:
    05.01.11
    Сообщения:
    11.579
    Адрес:
    Банкя-Чипровци
    Мы говорим об одном и том же - в трехдневном сроке от заключения договора, но работник не может начать работать не имея зарегистрированное уведомление от НАП! ;)
     
    19.06.13
  8. Забродин

    Забродин Активный участник

    Регистрация:
    19.08.12
    Сообщения:
    201
    Адрес:
    Москва Солнечный Берег
    НАП, Инспекция по труда + Агенцията по заетостта, третий регулятор в трудовом договоре ?
     
    19.06.13
  9. Сергей Попов

    Сергей Попов Активный участник

    Регистрация:
    10.02.11
    Сообщения:
    685
    Адрес:
    Бургас
    Если хотите нормальный ответ, задайте нормальный вопрос. Там наверху написано трудовой договор. А в последнем- один из самых специфических. И не проще ли спросить у своето бухгалтера? Все равно самому не осилить- форму не знаете, предполагаю, что болгарский тоже.
     
    19.06.13
  10. Забродин

    Забродин Активный участник

    Регистрация:
    19.08.12
    Сообщения:
    201
    Адрес:
    Москва Солнечный Берег
    Точно специфический az.government.bg/internal.asp?CatID=38&BM=0
    Чл. 1. За регистрация на предприятие, което осигурява временна работа, включително за издаване на удостоверение за регистрация, се събира такса в размер 740 лв. :(
     
    19.06.13
  11. Татяна

    Татяна Активный участник

    Регистрация:
    18.10.10
    Сообщения:
    117
    Адрес:
    София, Болгария
    От
    до
    слишком много уточняюших вопросов,

    вы проскочили
    КОНСУЛТАНТА :cautious:
     
    20.06.13
  12. Лидок

    Лидок Участник

    Регистрация:
    26.12.12
    Сообщения:
    75
    Разъясните, пожалуйста. Из всего месяца, по заключению трудового договора, пророботано 5 дней. Далее увольнение. Работодатель объясняет, что осигуровки снимут за полмесяца. Есть ли статья в Законе, как взымаются осигуровки в таком случае. За все предыдушее время работы никаких проблем
     
    01.09.15
  13. Miky

    Miky Почетный форумчанин

    Регистрация:
    08.02.11
    Сообщения:
    6.735
    Адрес:
    София-Бургас
    Осигуровки всегда снимаются одни и те же и их основа является начисленая бруто сумма заработка. Фактически невозможно начислить заработок за 5 дней и снять оситуровок за 10.
     
    01.09.15
  14. Лидок

    Лидок Участник

    Регистрация:
    26.12.12
    Сообщения:
    75
    Вполне логично. Как объяснить это работадателю и счетоводителю?
     
    02.09.15
  15. manurhin

    manurhin Активный участник

    Регистрация:
    15.09.14
    Сообщения:
    228
    Адрес:
    Пловдив
    Срочный и безсрочный трудовой договор - при безсрочного трудового договора может быть и испитательний срок но не больше чем 6 - месячный, срочные бывают для замещение титуляра, для исполнение работы и т. д., но срок срочного договора не может быть выше чем за 3 года.
     
    02.09.15
Загрузка...